企业年金监管的比较法研究
2010-10
上海社会科学院出版社
马妍妍
200
《企业年金监管的比较法研究》采用比较研究的方法，通过对企业年金监管理论的研究及典型国家相关制度的比较，对构建符合中国国情的企业年金监管法律制度，包括监管模式、筹资制度、投资规则、争议解决制度等多方面进行了全面的阐述。
前言引言一、研究意义及目的二、研究的主要内容三、国内外研究现状综述及本书创新之处四、主要研究方法第一章 企业年金监管制度概述第一节 几个基本概念的阐述一、年金与企业年金二、企业年金的功能性分析及历史发展三、企业年金的分类及设立原则第二节 企业年金监管的经济学与法学分析一、一般监管理论与企业年金监管二、企业年金监管与企业年金监管法三、企业年金监管比较法研究之意义四、风险监管理念与企业年金监管的结合第三节 基于监管效率的企业年金组织形式之选择一、企业年金的组织形式与企业年金监管二、基于监管效率的组织形式的最优化选择三、信托模式下企业年金的制度优势第二章 企业年金监管模式之比较研究第一节 两种基本监管模式的比较及法律分析一、两种监管模式二、两种监管模式的比较及法律分析三、典型国家企业年金监管模式之选择第二节 安然事件与美国企业年金监管模式的再思考一、安然事件——美国企业年金计划的崩塌危机二、对审慎性监管模式的重新审视三、美国企业年金监管模式的制度变革第三节 从智利人文政府改革看定量限制监管模式之演变一、智利：定量限制监管模式的新思考二、人文政府自由化监管的新阶段三、从典型国家企业年金监管制度的变革看两种监管模式的趋同化第四节 OECD企业年金指导文件蕴涵的监管思路一、指导文件的体系与内容二、OECD企业年金监管框架的特点三、指导文件对成员国企业年金监管模式之影响第五节 中国企业年金监管模式的选择一、决定中国企业年金监管模式之选择的要素分析二、现行监管模式优缺之点评三、构建符合中国国情的监管模式第三章 企业年金计划设立过程中合规性监管的比较研究第一节 概述第二节 企业年金歧视与反歧视监管一、年金歧视的定义与种类二、企业年金歧视的成因分析三、企业年金反歧视监管之必要性分析四、美国反企业年金歧视的监管法研究五、中国的企业年金反歧视立法的完善与实践第三节 基本筹资额度的监管——缴费率与税收规避制裁的平衡一、EET税收组合模式及缴费额度监管的可行性分析二、典型国家企业年金筹资额度监管的法律制度分析及启示三、构建中国企业年金筹资额度监管制度的几点设想第四节 企业年金争议救济机制之监管一、企业年金争议与企业年金争议救济机制二、英国IDRP企业年金争议制度研究三、从“企业年金第一案”看中国企业年金争议救济机制的完善第四章 企业年金投资监管比较研究第一节 概述一、企业年金投资目标及原则二、企业年金投资风险分析三、企业年金投资监管与投资风险控制第二节 企业年金投资信息披露制度比较研究一、各国投资信息披露制度比较二、全球投资业绩标准GIPS之剖析三、中国企业年金投资信息披露制度之现状及完善第三节 金融投资工具的选择与投资组合的限制性规定一、企业年金金融投资工具之特征及选择原则二、现代资产组合理论与典型国家企业年金金融投资工具的选择三、从美国2006年养老金保障法改革看企业年金投资组合监管的新趋势四、中国企业年金投资工具及资产组合的最新发展第四节 关联交易适度监管理论剖析一、几个基本问题的阐述二、企业年金关联交易监管及制度设计之比较三、中国企业年金关联交易监管的制度设计第五章 欧盟企业年金监管制度一体化之最新发展及启示第一节 欧盟企业年金监管制度一体化的背景一、老龄化社会对于多层次养老保险模式依赖性增强二、企业年金法律的地域性对劳动力市场一体化的阻碍三、部分成员国年金法律制度存在着歧视性规定第二节 欧盟企业年金法律制度一体化的最新发展及启示一、关于指令主要内容之介绍二、指令在成员国的执行及发展趋势三、欧盟企业年金监管法律一体化对中国的启示主要参考文献后记一后记二
