绩效导向的领导力
2004-9-1
中国财政经济出版社
杰克・曾格,达夫・尤里奇,诺姆・斯摩伍德
250
180000
王贵亚,何西军
无
本书具有以下几个特点，这也是本书之所以成为一本关于如何成功创造卓越领导力绩效的经典著作的原因。 一是权威性，本书是全球排名第一的管理学大师、美国密歇根大学业商学院达夫·尤里奇(Dave Urich)教授的最具代表性的最新专著之一，该书由哈倾听商学院出版社(Haravard Business School Press)出版发行。 二是创新性，本书在全球首次真正卓有成效地将领导力与绩效联系起来，在深刻而精辟地分析得论证的基础上，成功地同时实现和完善了领导力的理论创新和实务创新。 三是实用性，本书不仅是西方企业管理中领导力培训的经典著作帮指导手册，而且也应该能够为当今中国企业领导者素质的全面提升做出有价值和有意义的贡献。
达夫·尤里奇(Dave Urich)美国密歇根大学商学院教授，曾被美国《商业周刊》（Busimess Week,2001，）评为“全球排名第一的管理学大师”，曾连续当选为全球管理学
十大教授”和顶级导师（《商业周刊》，1993年始），全球商业“五大导师”（《福布斯》，2000年）。先后出
中文版推荐序中文版前言原著推荐序原著前言第一章 领导力特质与绩效的联系第二章 定义目标绩效第三章 员工绩效：人力资本投资第四章 顾客绩效：能力创造第五章 顾客绩效：创造公司价值第六章 投资者绩效：创造股东价值第七章 成为一名以绩效为导向的领导第八章 领导者培养领导者注释
无
I feel so lucky and happy that I get chance to know Dave Ulrich and the great master in HRM area. when I search for his books, I was surprise that there are not much book translated into chinese version. however, buying English version via Amazon is so expensive. So far, this is the only book that i found in chinese market. Great book !!!. Theories and practices combined together makes this book valuable. I ***e it. Strong recommended.
虽然有的书还是没有找到，不过这几本书也很不错啦
挺好，5分，挺好，5分
我们看待领导力，因为缺乏针对多样化情境的讨论或研究，基本上是关注人的特质，而没有关注到领导力所带来的结果。因此，领导力的效能是需要有领导特质的人去解决问题效果的体现。同样具备领导特质的人，在同一个竞争环境下，会有成功与失败，就是在如何朝向目标的领导方式与方法不同的结果；目标设置有问题，领导绩效自然有问题。目标设置正确，如何领导需要诀窍和方法论，这样领导特质可以发挥效益。事实上，绩效管理和领导力基本上是你中有我，我中有你，不能割断读者：徐健
帮公司代购的，他们说还不错···
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封面太脏了，整个页面泛黄，还有干胶水斑。申请换本新书。
送到的书，我回家看了，旧的，书上不知道什么脏东西！这是我买书最差的一次了！